私たちが労働者の日を祝うのは、何百年も前に労働者が仕事からの休日を要求したからですが、この労働者の日には、仕事の対価として報酬を得られず、仕事からの休日を得られない人が私たちの社会にはたくさんいることを忘れてはいけません。
この人たちを無給労働者と呼ぶこともできますが、ほとんどの人は「お母さん」と呼んでいます。

労働者の日は1800年代に工場の労働者が週70時間の労働に疲れていたことから始まりました。 200年後の今でも調査によると 母親が週に100時間近く働いていると報告していることであり 休日をもらえない

私たちは疲れています. 私たちは燃え尽きた.そして、無給の介護労働の価値を認め、再分配する社会が必要です。

子育ての仕事が不平等なままな理由

今日のお母さんたちは 世代交代.ではありませんが 育児にも時間をかけるようになりました。.現代の父親も以前の世代に比べて 育児に費やす時間が増えていますが 異性パートナーシップを結んでいるパパとママでは 子供との時間の過ごし方に大きな違いがあります 母親は、入浴、掃除、給餌など、子供たちと一緒に過ごしながら介護の仕事をしている可能性が高いですが、研究では、以下のような結果が出ています。おやじの時間 は遊びやレジャーに費やすことが多くなっています。

この結果は、第2回目の年次調査である 母性の状態調査この調査によると、パートナーとなった母親の大多数は、ほとんどの家事や責任を自分で処理し、62％が自分の時間が1時間未満と報告していることがわかりました。

パパであれば、家事労働のほとんどをしてくれる配偶者を持つことがお得なように思えるかもしれません。 と研究は、父親の方が母親よりも幸せな親であることを証明しています。 が、調査では パパは楽しい週末の男以上になりたいと思っている なぜなら、介護の仕事は信じられないほど過小評価され、不平等である一方で、信じられないほど充実していることもあるからです（介護者が休むことも許されている場合）。

今日の父親は、次のようなことを望んでいます。 イコールペアレンツ しかし、無給の仕事を軽んじる文化が女性の足かせになっており、それが無給の仕事が女性の足かせになっているのです。

不平等な賃金のための不平等な労働

賃金格差は、未払い労働の不平等な分配に直結しています。 無給労働に費やされる時間は、母親が有給の仕事をしてキャリアアップする能力に影響を与えます。 私たちの第2回目の母性の現状調査 は、異性カップルに子供がいる場合、母親は有給労働を縮小する可能性が高いことを示しており、多くのカップルがそのような選択をするのは容易に理解できます。

女性にとって、母親になるということは、過小評価されている無給の仕事をすることを意味しますが、それはまた、多くの場合、有給の仕事で過小評価されるようになることを意味します。 母性のペナルティは本当です。 によると National Women's Law Center (NWLC)によるU.S. 国勢調査データ母親は父親の1ドルに対して 約71セントしか稼げない（それは女性と男性の間の 賃金格差よりもさらに悪い 10セントもの差で）。

母親が感じることが多いのは 追い出し 父親は、自分の意思に反して こどもとの時間を大切にしたいがために休むことができないキャリアの勢いを失うことを恐れて提供された場合でも。

お父さんがほとんど家にいない間に、お母さんが家ですべての仕事をしているというのは、時代遅れの考えのように聞こえるかもしれませんが、それはそうだからです。 いつ ボストンカレッジの研究者たちは、プロの父親を調査しました。父親の5％未満が自分を単なる金銭的な提供者だと思っていることがわかりました。 この調査では、ほとんどの父親が子供の世話を配偶者と平等に分担すべきだと考えていることがわかりました（しかし、実際にそうしていると答えたのは約30％にすぎませんでした）。

ボストンカレッジのCenter for Work and Family（仕事と家族のためのセンター）による専門職の父親を対象とした調査によると、ほとんどの父親は伝統的な稼ぎ頭になることを望んでいないが、子供の世話をするという役割を大切にしていることが報告されている。

職場での平等が無給労働の平等につながる

労働の専門家は、誰もが柔軟に働ける職場政策が必要だと考えています。 が女性を労働力に留めておくための鍵です。 このような政治は、母親や父親が子育てや有給休暇の要求をより平等に管理することを可能にします。

パーデュー大学の研究者によると、今日の労働者は "持続可能なキャリアを必死に探している" 雇用主は柔軟性を得て合理化し 無駄な忙しさを減らすことで 持続可能な機会を提供することができます

研究では、従業員は週に40時間や60時間もデスクワークをしなくても、仕事で偉くなれることが証明されています。

"現実には、多くの低負荷労働者はより集中して働き、フルタイム労働者と同じくらいの仕事をこなしていることが多い。 これは、彼らが興味深い仕事をしながらも、まだ他の人生の関心事のための時間を可能にする方法で柔軟性を持つことができる機会を楽しんでいるからです - 継続的な教育から、地域社会への参加に介護するために、" パデュー大学クラナート経営大学院教授のエレン・エルンスト・コッセック氏が説明する。

それは偶然の一致ではありません 育児休暇や柔軟な働き方が当たり前の北欧諸国ではは、賃金格差が最も低い国でもあり 最も関与している父親

最近の 世界の父親たちの現状報告 男性が1日に最低50分の無給の介護労働を行えば 女性の仕事量は半減するという結果が出ました

報告書の著者は、2030年までに母親の無給労働を半減させ、父親が必死になりたい介護者になれるようにするために、男性がもっと介護の仕事をするように法律家、企業、個人に働きかけるように促している。

ママたちに自由を与えられるように、パパたちにその50分を与えてあげましょう。