母性と野心をナビゲートする?ここでは、一人のお母さんが3人の子供たちとそれをやっている方法です。

キャリアと子育てを両立させる際には、女性の方が（男性よりも）難しい選択や決断を迫られることがよくあります。 

私たちの使命は、新米ママが自分のベストな姿を見て、最高の気分になれるようにサポートすること、そして母性を超えた有意義な人生を送れるように力を与えることMitera です。私たちは、母性は女性のアイデンティティを奪うものではなく、むしろそれにプラスするものであり、私たちをこれまで以上に強く、回復力があり、機知に富んだ存在にしてくれると確信しています。 

簡単に言えば、女性が母性の力と可能性を実感できるようにするために存在Mitera しています。 

そのため、当然のことながら、The Mom Project (TMP)と、そのミッションである「女性の社会進出を支援する」ということを聞いて、一緒にパートナーを組めることに興奮しました。 

特集ママとして、2人の息子と最近生まれた娘のママであり、「The Kitchen」の創設者でもあるキンバリー・ディドリクソンさんが登場しました。 母性を学ぶ彼女は私たちを彼女の家に招待し、家族、母性、野心、抱負などの刺激的で時に混乱する冒険について話し合ってくれました。

Mitera ケイティドレスのキム

1.あなたのことを簡単に教えてください。どこで育ったのか、何を勉強したのか。

私はダウンイーストメイン州で育ちました。幼少期のほとんどはアウトドアを楽しんでいましたが、大人になるにつれ、競技的にスポーツをすることが本当に好きになりました。最終的には、RIのスミスフィールドにあるブライアント大学にサッカーをするための補助金をもらいました。高校2年生の時からビジネスの学位が欲しいと思っていたので、ブライアントは完璧にフィットしていました。私は経営学の学士号を取得し、卒業と同時にカリフォルニア州サンディエゴのStaples Business Advantageでビジネス開発者としての仕事に就きました。その後、エリアセールスマネージャーとして、年間売上2,000万ドルの販売チームを管理していました。現在は、4歳の男の子、2歳の男の子、4ヶ月の女の子の家庭教師をしています。現在は、3人の子供たちに、力強さ、成長、励まし、優しさ、そして何よりも大切な笑いの環境を提供することに注力しています。 

2.4ヶ月目の母乳育児はどうでしたか？今回の母乳育児はどうでしたか？

今回で3回目の^第4期の経験になりますが、これまでで最高の経験になったと言わざるを得ません。これは、私が最高の母親になるために必要なことを理解し、他の人とコミュニケーションをとることができたことが大きく影響していると思います。それは、セルフケア、サポート、忍耐、理解を意味します。私の母乳育児の経験に関しては、この新生児期に^3回目の母乳育児をすることができればと期待していましたが、赤ちゃんはそれぞれ違いますし、赤ちゃんはそれぞれ違いますが、私は3人の子供たちの人生の最初の7週間の間、母乳育児に本当に苦労しました。これは、乳腺炎、ツボ、管が詰まっている、乳首の水ぶくれが含まれています。しかし、信じられないほど苦しい数週間の間、適切な専門家に助けてもらったことは大きな違いで、最初の7週間を乗り切れば順風満帆でした。2人の息子と同じように、娘の1歳の誕生日まで母乳育児をしたいと思っています。

3.2人目のお子さんを出産して産休に入り、フルタイムの会社員を辞めたとのことですが、子供を持つ前の多くの人と同じように、あなたのアイデンティティは仕事に縛られていたと思いますが、それを手放すことはどのように感じたのでしょうか？

15年間、自分とはかけ離れた存在であり、好きな仕事をしてキャリアを積んできたので、そのアイデンティティーを手放すのは本当に大変でした。産休中に会社が営業戦略を変更し、テリトリーを再編成したため、私の仕事内容は出張なしから出張率90％に変わりました。 従来の「ワーキングマザー」という肩書きに縛られないことに今でも苦労していますが、今の私たち家族にとっては、それが正しい決断なのだとわかっています。今、仕事をしていないことで一番難しいのは、自分の成長に集中するための専用の出口がないことです。自分の成長に集中するための時間を見つけるために一生懸命働かなければなりませんが、私はそれを実行することを約束しています。自分自身に少しだけ恵みを与えて、今は人生の中での季節であり、キャリアの目標を追求するためのより多くの時間が適切な時に自分自身を提示することを認識する必要があります。働いていた頃の自分が恋しくなりますか？確かに懐かしい部分はあります。特に、ママという肩書き以外の何かと関わることができること。同時に、ほとんどの働くママは、一度に2つの場所にいたいと思っています。私はこの瞬間をはっきりと覚えています、私は家に滞在しているママの友人が彼らの子供たちとの物語の時間に私を招待していたし、私は初めて行くことができました。お話の時間の途中で、私は至福の表情で生後9ヶ月の息子を見て泣き出しました。今までの人生でこれほど心が折れそうになったことはありませんでしたが、今は子供たちと一緒に家にいることで、その瞬間に感謝することができるように頑張っています。家での最初の数ヶ月間はどう感じましたか？それは良いと同時に怖いと感じました。その時は、次の行動が何なのかを知りたいと思いました。MBAを始めることも考えましたが、家には2歳と4ヶ月の子供がいるので、ちょっと一息入れようかなと思いました。

Mitera エリフのドレスを着たキム

4.ママになったら、企業のキャリアパスが自分に合っているかどうかを再評価することをずっと知っていましたか？

絶対にダメです。私はステープルズでキャリアを築くために働き続けると確信していました。夫と私は、子供ができた後の将来について話し合っていました。驚くほど小さな人間が、あなたの思考プロセスを変え、思いがけない形で人生に影響を与えてくれるのは、とても不思議なことです。一人目を出産してからは、より明確な勤務時間を設定し、仕事と家庭の時間を最大限に活用することがいかに重要かを知っていたので、実際にはより効率的に時間を使うことができるようになりました。

5.3回目のママとして、母性の旅を始めたばかりの新米ママにアドバイスをお願いします。

自分自身に我慢してください。赤ちゃんが到着した後のための強力なサポートネットワークを持って、自分のための時間を取ることを確認してください。また、産後うつを2回経験した者として、不安やうつ病に関連するものがあれば、恐れずに助けを求めてください。母性への移行は驚くべきアイデンティティのシフトですが、それは簡単なものではありませんし、この美しい人間があなたのすべての不完全さを通してあなたを愛してくれることを知っていることが重要です。

6.どのようにしてThe Mom Projectに出会ったのですか？

自分のために契約社員の仕事の選択肢をネットで検索していました。 

7.ママのエンパワーメントに焦点を当て、野心と母性の間の旅路をナビゲートする働くママのためのソリューションを見つけることに力を注いでいるTMPとMitera コミュニティの一員であることをどのように感じていますか？

信じられないほど高揚していて、正直、理解されていると感じています。私は今、自分の野心を追求し、なりたい母親になる方法を模索している最中です。私はそれをすべて持っていることができないことを知っていますが、私はフレックス環境で私のキャリアを継続するために私のニーズと野心のいくつかを活用することができますバランスを見つけることに取り組んでいます。

8.8. キャリアウーマンからステイ・アット・ホーム・ママーへのピボットは、複雑なものになるかもしれません。劇的なペースの変化と自己アイデンティティのシフトは、あなたが直面したかもしれないいくつかの障害です...どのようにこの変化に対処しましたか？

今は1日1時間は自分のために 努力しています今はその１時間をフィットネスに捧げています。私の精神的な健康はフィットネスに直接影響されることがわかりましたので、それが散歩であろうと、オレンジ理論、またはランであろうと、私は毎日何かを取得しようとします。もう一つは、私が手を差し伸べることができるママたちのコミュニティを持っていることです。この時点では、ほとんどがテキストを介していますが、発散したり、アドバイスを求めたりするための出口を持っているだけで、人生のこの季節には信じられないほど重要なことでした。 

9.アイデンティティの変化を経験し、子供と一緒に家にいることとゲームに戻りたいことに葛藤を感じているママに教えてあげたいことはありますか？

私がこの変化をしているときに受けた最高のアドバイスは、多くの人から「永久的なものはない」と言われたことでした。私は、もし私が仕事を辞めてしまったら、私のキャリアは終わってしまうのではないかという恐怖心を持っていました。私は、あなたの家族のニーズに合った右の機会はそこにあるし、あなたが準備ができているときにあなたを見つけるでしょうケースではないことを非常に迅速に学んできました。私は追加します私たち女性としてそれがすべてを持っていることができることを信じていない私たちがしなければならない犠牲があるし 、それは大丈夫です。あなたはただ、あなたの家族のために意味のある犠牲を決定する必要がありますし、あなたのための優先順位は何ですか？

10.現代社会では、母親としての野心と母性の間にはグレーな部分が多く、働く母親か、家事をしている母親かの二極化が進んでいます。そのような時代の変化に対応するために、個人の責任感を大切にしながら、ママとの出会いの場を提供しているのがTMPなのですが、個人的に気に入っている点を教えてください。

私は、TMPのプラットフォームを利用することで、仕事のスケジュールを融通してくれる企業との出会いがあるだけでなく、自分の目標を追求できる場を提供してくれるところがとても気に入っています。子どもを産んだ後、自分の仕事が自分に合わなくなってしまった場合など、自分を維持していくのが大変なことも多いと思いますが、TMPでは、自分に合った仕事を探すことができます。TMPでは、自分の目標を達成するために必要な仕事を探すことができます。このオプションを利用することで、より幸せなママになることができますし、 子供のためにもより良い親になることができると私は考えています。

11.11.3回目の正直な体験をして、そこに欠けていると感じた支援のために利用したいと思ったリソースは何でしたか？

どこから始めればいいのでしょうか？私はこのトピックに関して言いたいことがたくさんありますし、ママたちが人生の変化に備えてより良い準備ができるように支援することに情熱を感じています。何よりもまず第一に、私たちは赤ちゃんが生まれた後に何が起こるかを準備することで、両親に不利益を与えていると考えています。そのため、多くの場合、両親は個人として、またユニットとしての人生の多くに影響を及ぼす可能性のある激しい闘いの中に置かれています。 期待している両親に、産後の期間がどのようなものであるかについての知識に関連したオンラインコースを提供することは素晴らしいことでしょう。 私の経験では、それは母乳育児を含む^第4期に起こることのために両親を準備することに関係しています。私は初めてのママの自己を振り返ってみることになった場合、私は異なることを行う2つのことがあります。1つは、退院後に絶対に母乳育児コンサルタントに来てもらっていたと思いますし、すべての小児科医院に母乳育児コンサルタントがいたらどんなにいいだろうと思います。二つ目は、私が計画外の帝王切開を受けたことを考えると、帝王切開と回復についてもっと勉強していたと思います。最後に、産休についての理解が不足していることと、親に対する連邦政府の権利についての理解が不足していることを本当に信じています。私は、これが財政的に私たちの家族のためにどのように見えるかを考え出すのに膨大な時間を費やし、どのくらいの休暇を利用することができました。私たちは、妊娠中のお母さんに、赤ちゃんとの休暇を最大限に活用するために、どのようなメリットがあるのか、明確な情報を提供することが本当に不足しています。

12.仕事と生活の統合」を考えているママたちにアドバイスができるとしたら、それは何でしょうか？

母親としての罪悪感を脇に置いて、個人として何が自分にとって意味のあることなのかを本当に評価することができれば、キャリアのシフトが意味のあることなのかどうかを判断するための最良の方法だと思います。言い換えれば、幸せなママは子育ての旅を楽しむための鍵であり、もし今の仕事があなたを幸せにしてくれるのであれば、雇用主に相談してライフバランスをサポートしてくれるかどうかを確認する時が来たのかもしれません。今の仕事では充実感が得られない場合は、自分の家族に合ったものを再発見していくうちに、正しいバランスを見つけることができるようになるでしょう。

13.産休からの復帰を控え、ジリジリ/ナーバスになっている初めてのママに何て言う？

私なら、職場復帰までの気持ちを上司や人事部に伝えることの重要性を伝えます。私は産休中に産後うつと闘っていたので、人事部に相談することで、最初は大変だとわかっていたので、安心して仕事に復帰できました。もう一つのヒントは、週の真ん中に戻ってあなたの最初の日を開始することです。そのようにして、あなただけの調整を支援するために戻って最初の週に3日間働いています。また、柔軟な作業スケジュールについて尋ねることを恐れてはいけません。多くの企業は、大切な従業員としてあなたと一緒に働き、この移行を快適なものに戻したいと考えています。

14.キャリアを変える時が来たことをどうやって知ったのですか？

仕事内容が旅行なしから西海岸全域のテリトリーに変わって、初年度に90％の旅行が必要になったとき。

15.あなたがCEOや人事部長に、働くママを職場に定着させる方法について話しているとしましょう。

私は、フレキシブルなワークスケジュールの重要性を強調し、トップダウンでそれを促進するだけでなく、それを生活し、呼吸することの重要性を強調したいと思います。多くの場合、企業はオプションとしてこのことを宣伝しますが、実際には従業員には宣伝していません。これは、働くママだけの問題ではなく、働くパパの問題でもあると本当に感じています。 家族全員のために働くスケジュールは、離職率を減らし、従業員が会社と一緒に成長したいと思うような企業文化を作り、高く評価される才能を維持することができる、より幸せな従業員のためになります。  

 他にもいくつか質問があります。

• 授乳のためのあなたの行きつけの服？レギンスにカーディガンを羽織ったゆったりとしたトップス。
• Mitera 着心地はどうですか？信じられないほど着心地が良くて、同時に、自信を持って一日を盛り上げてくれるような方法でまとめられています。一日をスタートするときの気分に、服がこんなにも影響を与えるなんて驚きです。
• 母性以外のケアはどうしていますか？フィットネスは気分に影響します。子供を産む前は、健康で一定の体重を維持することがすべてでしたが、3人目を産んでからは、完全に精神的な健康のためになり、もちろん身体の健康にも役立っています。3人目を出産してからは、身体の健康ももちろんですが、精神的な健康のためにもなりました。次は、ブログとインスタグラムのアカウントに母性についての私の考えを注いでいます。母性をナビゲートする方法を学び、うまくいけば他のママを助ける方法を学ぶ私の物語を共有する場所を持つことは、信じられないほどやりがいがあります。最後に、私の友人関係は人生の苦境から抜け出して、一緒に笑ったり泣いたりするために欠かせないものです。 今の私の人生のこの時期には、ほとんどのつながりはテキストで行われていますが、手を差し伸べることができる強い友情があることに、信じられないほど感謝しています。
• 母性を学ぶブログについて教えてください。それは何についてですか？Learning Motherhoodは、知識に基づいた情報を介して母性の自分の旅で活用するためのリソースや他のお母さんの経験を探しているお母さんを提供するための場所として作成されました。ママが最もサポートを必要としていると思うトピックについて、これまでの私の経験を率直に表現しています。私は、「こんなことを経験しているのは私だけではない」と夜も眠れずに探しているお母さんに手を差し伸べ、現在の段階をナビゲートするのに役立つリソースを提供したいと思っています。私は、一人で多くの初めてのことを経験し、他のママがどのように同じような状況を乗り切ったのかについての答えを探しているママに手を差し伸べようとしています。